HRPLAND人力资源管理方案助企业推行共享服务

近年来随着企业管理模式的不断变革与发展，共享服务已越来越被国内外的企业所重视并应用到实际的企业日期管理及战略规划中，成为企业界最具有冲击力的改变。

与此同时，人力资源管理职能的演变也在悄然进行中，人力资源单纯的管理职能正在向服务与管理兼顾的方向发展，逐渐成为企业内部的一个以服务为导向的职能部门。共享服务模式的兴起正好适应了人力资源管理这一演变的切实需要，从而使得力资源管理服务趋于商业化与标准化。

Infostrategy(中实软件)在中国所推广的人力资源共享服务模型的最大优势在于通过建立以人力资共享服务管理系统为基础的人力资源共享服务中心，在有效的IT技术的帮助下，可以帮助公司不仅仅能在流程方面有显著的提高，同时也可以得到更有用的数据。把所有的主要联系和运营数据集中起来，可以减少冗余并为数据分析开拓新的方法。

另外共享服务中心弱化了企业不同分支机构分散式组织机构所带来的管理上复杂度与高成本，共享服务中心的建立可以帮且企业在人力成本方面节省40%到60，并通过人力资源共享服务管理系统将企业的人力资源管理文化传达至企业内部每一位成员。

同时，Infostrategy(中实软件)的人力资源共享服务理念中另一个重要的要素是强调公司的管理是全公司范畴的管理，不仅是人力资源部门、员工、各阶层的管理人员，甚至包括公司外部资源均参与到公司的人力资原（共享服务）管理中。共享服务不仅仅是流程整合，也是资源整合的过程。

HRPLAND系统是Infostrategy(中实软件)针对在中国境内运营的跨国企业及本地的中小型企业所提供流程可配置化软件，其功能覆盖了从薪资、培训到招聘等所有的人力资源管理领域。

HRPLAND软件包含了众多切合实际需求的技术功能，其先进的 "触发预告消息机制"流程可整合包括Exchang、Lotus等任何企业内部邮件消息系统；凭借Internet相关技术，HRPLAND系统可实现与企业所采用的外部专业招聘网站信息互通。

另外针对目前国内人力资源应用状况，HRPLAND可以和如铂金PowerHRP等市场上采用率较高的上一代人力资源管理系统实现无缝整合，以保留企业原有人力资源信息资产。

Infostrategy(中实软件公司)自2004年在中国地区开始运营以来，其基于策略驱动的信息技术解决方案已为众多大中型企业所采用。目前Infostrategy为中国地区的企业客户提供企业应用管理系统、互联网服务与IT管理实践资讯等服务。

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