吴鹰非主动离职 UT斯达康将补偿12个月年薪

作者：马丁

　　美国东部时间6月6日(北京时间6月7日)消息，根据UT斯达康今天向美国证券交易委员会提交的8-K文件，吴鹰与UT斯达康及其子公司的雇用关系已于2007年6月1日结束。在此之前，吴鹰在UT斯达康担任的职务包括执行副总裁、董事会副主席、以及中国区董事会主席兼CEO。

　　根据吴鹰与UT斯达康2006年11月14日签署的非主动离职协议补充条款，(1)吴鹰将获得12个月的基本年薪，从离职之日起算，在离职之后30天内一次性付清，以及离职当年的全部奖金；(2)所有授予吴鹰的股票奖励，包括无限制股权、限制股和股票购买权，将在离职时完全到期或可行权；(3)吴鹰可以在离职之后12个月，或者相关股票奖励剩余期限内行权，取二者之间较短的时间；(4)UT斯达康将继续为吴鹰提供与以前相当的健康保险，直至依据1985 年《美国统一综合预算协调法》他不再符合获得健康保险的条件，或者离职之后12个月，取二者之间较早的日期。