[无固定期限]
- IT企业面临《劳动合同法》第二轮冲击
- 他介绍，在应届生的问题上公司其实有很多规避的措施，包括找劳务派遣公司，或是一次性跟员工签订无固定期限劳动合同。曹洪涛认为，比如说，14种途径实际上在《劳动合同法》中早就存在，《草案》中并没有任何补充和延伸，甚至连说法都没怎么变。
- 关键词 : 劳动合同法 IT企业 IT行业 无固定期限
- IT企业面临《劳动合同法》第二轮冲击
- 他介绍，在应届生的问题上公司其实有很多规避的措施，包括找劳务派遣公司，或是一次性跟员工签订无固定期限劳动合同。曹洪涛认为，比如说，14种途径实际上在《劳动合同法》中早就存在，《草案》中并没有任何补充和延伸，甚至连说法都没怎么变。
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- 调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同
- 国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的；
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- 年底前解除合同应依劳动法 已订劳动合同要继续履行
- 从12月10号开始，湖南电台新闻频道就针对即将实施的〈劳动合同法〉中的一些热点话题进行解读。长沙市法律援助中心律师王剑说，在《劳动合同法》实施前，所有的民事行为都应当按照《劳动法》来进行规范。
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- 评论：“无固定”合同并非“铁饭碗”
- 对此上海市劳动保障部门专家表示，《劳动合同法》给出了明确界定：“无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于前一种情况，企业只要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付其一个月工资后，就可以解除合同。
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- 富士康将与数万员工签订无固定期限劳动合同
- 我国规模最大的一次学习《劳动合同法》活动在深圳富士康科技集团总部举行——现场3000多人，富士康台北、昆山、上海、烟台、佛山、武汉、山西等地分区的视频连线，参与研讨的总人数突破万人。
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- 富士康落实《劳动合同法》 取消违约金等条款
- 明年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将实施。国家劳动和社会保障部有关负责人表示，此举为国内企业贯彻实施《劳动合同法》起到了表率作用。据介绍，昨天的宣讲大会现场有3000名集团高层参加，在中国内地近20个大科技园区设立分会场进行电视转播。
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- 郭台铭表态：富士康要给数万名员工“铁饭碗”
- 台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。为了更好地领会和掌握 《劳动合同法》，富士康开展了全员法律学习活动，富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。
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- 富士康将依法与数万名员工签无固定期限合同
- 台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平说，富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。
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- 富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同
- 台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。
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- 富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同
- 台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。为了更好地领会和掌握《劳动合同法》，富士康开展了全员法律学习活动，富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。
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- 劳动合同法出台背后故事
- 全程参与《劳动合同法》起草工作的全国人大常委、法工委副主任信春鹰女士，昨日来青首次披露《劳动合同法》出台背后的故事，发生在岛城的两件事让她难以忘怀…… 2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。
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- 解读《劳动合同法》：无固定期限≠铁饭碗
- ” 记者在《劳动合同法》第十四条中看到：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“其实《劳动合同法》给用人单位留了很大的‘口子’，规定了如果劳动者出现相应情况，可以停止劳动合同。
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- 华为普法贡献：《劳动合同法》不可孤悬
- 无论华为公司如何为自己的“辞职门”事件圆场，其“偷鸡不成蚀把米”或“赔了夫人又折兵”的形象已经坐实。否则，以单方面力量强力主导而形成的法律，就可能陷入既无法强力扭转劳动关系现状，又无力保护大多数弱势劳动者的尴尬。
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- 不与员工签合同视已订立无固定期限劳动合同
- 从明年1月1日起，用人单位自用工之日起1年内不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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- 华为辞职事件引发跟风潮 突击裁员大比例爆发
- “辞职员工欢喜，没辞的羡慕”，丰厚的辞职补偿金令华为“辞职门”事件出现“盖棺未有定论”的怪象。针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应记者说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。
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- 东方早报：华为七千员工请辞的真问题
- 相对于用人单位而言，得不到外界法律帮助和组织扶助的员工仍会在很长一段时间里处于弱势地位。而超越了“华为辞职门”的这些问题，或许才真正是我们的执法者和职能部门更应优先关注和解决的。
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